Empresa de almacenamiento pagará $500,000 dólares como parte de un acuerdo extrajudicial por un caso de discriminación sexual, que incluye una sucursal de Amarillo

AMARILLO, Texas (KEYU) - Una empresa nacional de manejo de almacenes y logística ha acordado un acuerdo extrajudicial de $500,000 dólares en un caso de discriminación sexual en sus instalaciones de todo el país, incluyendo aquí en Amarillo.

BirchStone Management, con sede en Dallas, acordó pagar $55,000 dólares a una solicitante de empleo y $445,000 dólares para un fondo de conciliación colectiva tras una investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).

La investigación de la EEOC reveló que BirchStone Management rechazó a una trabajadora calificada que buscaba empleo en la sede de la empresa en Spokane Valley únicamente por su género.

La investigación también reveló que, desde mayo de 2020, la empresa había rechazado de manera similar a otras candidatas calificadas en esta sede, así como en Amarillo y Houston, Texas; Lakewood, Washington; y Las Vegas, Nevada.

El comunicado de la EEOC indica que, en su lugar, el empleador contrató a hombres con calificaciones similares o inferiores, o siguió buscando candidatos que no fueran mujeres.

La investigación también reveló que la empresa no mantuvo los registros laborales exigidos por la ley federal.

“Me presenté lista para demostrar mi capacidad para realizar el trabajo, solo para que me dijeran que la empresa solo contrata a hombres”, dijo la solicitante que presentó la denuncia. “Espero que este caso ayude a los empleadores a dejar de etiquetar los trabajos como ‘trabajo de mujeres’ o ‘trabajo de hombres’. Todos merecen una oportunidad justa para demostrar lo que pueden hacer”.

Las solicitantes de empleo que no hayan sido contratadas debido a su sexo entre el 15 de mayo de 2020 y el 31 de julio de 2025 pueden presentar una reclamación en info@birchstonesettlement.com o llamando al (877) 788-4952.

El acuerdo exige que la empresa pague los salarios atrasados y una indemnización por daños y perjuicios a las mujeres a quienes se les negó el empleo por motivos de género.

También exige que la empresa designe a un profesional calificado en recursos humanos para que revise sus políticas y procedimientos de contratación y selección de personal, y que imparta capacitación a todo el personal involucrado en el proceso de contratación en sus sedes de Amarillo, Houston y Lakewood.

Además, la empresa deberá publicar un aviso sobre los derechos de igualdad de oportunidades en el empleo, realizar una auditoría anual de sus prácticas de mantenimiento de registros e informar a la agencia durante dos años.